Il Policlinico ha avviato ad inizio 2025 i lavori di progettazione per la definizione del nuovo Piano della Formazione 2026–2028, uno strumento strategico per sostenere lo sviluppo delle competenze, la qualità dei servizi e la crescita professionale di tutto il personale.

Per garantire un programma formativo realmente aderente ai bisogni dell’organizzazione, sono stati stabiliti gli strumenti utili a rilevare il fabbisogno formativo del personale, tra cui un questionario elaborato per dipartimenti, compresi quelli amministrativi, progettato dai Referenti della Formazione Aziendale

L’indagine ha permesso di raccogliere informazioni preziose sulle necessità formativa sia generali, comuni a tutte le aree, sia specifiche, differenziate per dipartimento e/o ruolo.

I dati emersi saranno ora utilizzati per:

• individuare le priorità formative del triennio;
• pianificare iniziative mirate allo sviluppo di competenze tecnico-specialistiche, competenze trasversali e manageriali;
• migliorare la qualità dei percorsi di aggiornamento e sviluppo professionale;
• garantire coerenza tra obiettivi formativi e obiettivi strategici aziendali.

Per offrire una lettura immediata dei bisogni emersi, sono state realizzate delle slides di sintesi per ciascun dipartimento, che mettono in evidenza:

• i bisogni formativi più ricorrenti;
• le competenze prioritarie da sviluppare;
• eventuali richieste specifiche differenziate per area.

 

Le sintesi sono state condivise con i Direttori di Dipartimento, i Direttori delle Unità Operative e i Coordinatori, aprendo contestualmente la fase di raccolta delle proposte di corsi di formazione coerenti con i bisogni rilevati.

 

Invio delle proposte

Le proposte devono essere trasmesse a Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.   utilizzando la Scheda presentazione progetti formativi aziendali

entro il 12 dicembre.

 

A questo link è visibile una analisi globale: Analisi del fabbisogno Formativo – Risultati